Калужский областной центр защиты прав потребителей
Калужская региональная общественная организация

ЭКСПЕРТИЗА СОТОВЫХ ТЕЛЕФОНОВ тел. 8-953-321-00-45, ЭКСПЕРТИЗА ОБУВИ тел. 8-953-321-00-45,ЭКСПЕРТИЗА ОРГТЕХНИКИ И КОМПЛЕКТУЮЩИХ тел. 8-953-321-00-45, ЭКСПЕРТИЗА ОКОН ПВХ тел. 8-953-321-00-45, ЭКСПЕРТИЗА АУДИО-ВИДЕО И -ФОТОАППАРАТУРЫ тел. 8-953-321-00-45

Наши партнеры | Трудовые споры
Главная
Новости
Как подать иск в суд
Законодательство
Консультации
Полезные статьи
Судебная практика
Схема проезда
О нас
Экспертиза
Вакансии
Черный список продавцов и исполнителей услуг
Белый список продавцов и исполнителей услуг
Полезные ссылки
 

 

Согласно Трудовому кодексу РФ, прекращение трудового договора возможно по следующим основаниям:


  • по инициативе работника, или по собственному желанию;
  • по инициативе работодателя в результате ликвидации предприятия, сокращения штата, несоответствия сотрудника должности, смены владельца фирмы, неисполнения работником своих обязанностей, грубого нарушения сотрудником трудовой дисциплины, предоставления лицом недостоверных сведений о себе при приеме на работу;
  • по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, например, в связи с призывом сотрудника на военную службу, осуждением к лишению свободы;
  • в результате нарушения правил заключения трудового договора (например, если работник был назначен на должность, связанную с выполнением работ, противопоказанных ему по состоянию здоровья).

Расторжение трудового договора может осуществляться по соглашению сторон. Эта ситуация имеет место, когда работник не может выполнять возложенные на него обязанности, а работодатель хочет его уволить. В таком случае работодатель платит ему отступные и в короткие сроки расторгает договор. Выгода работника заключается в том, что сумма отступных значительно превышает выплаты при других видах увольнения. Однако прежде чем соглашаться на подобное предложение, следует обратится за консультацией юристапоскольку в дальнейшем, если работник все же решит оспорить увольнение, шансы выиграть дело у него будут невелики. Чтобы оспорить в судебном порядке договоренность о сроках и основаниях увольнения бывшему сотруднику понадобится юридическая помощь профессионала, который будет представлять его интересы на процессе.

Отдельно нужно упомянуть о расторжении срочного договора. В большинстве случаев работодатель письменно предупреждает сотрудника об истечении срока действия договора, однако если договор заключен на 2 месяца, предупредить должен работник. Если ни одна из сторон не настояла на расторжении срочного договора, то он становится бессрочным.

Особого внимания застуживает ситуация, когда расторжение трудового договора связано с сокращением штата предприятия. Процедура такого рода увольнения представляется довольно дорогостоящей для работодателя, поэтому часто сотрудников просят написать заявление об увольнении по собственному желанию. Однако он вовсе не обязан это делать. В случае оказания давления ему следует собрать доказательства данного факта (диктофонные записи, показания свидетелей) и обратиться за помощью юриста. Так, специалисты правового агентства «Аспект»которое оказывает юридическую консультацию в Нижнем Новгороде, берут на себя не только досудебное урегулирование трудовых споров, но и в случае необходимости представляют интересы работника в суде любой инстанции.

В случае увольнения по сокращению законом определяется категория лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе. При равных условиях квалификации работодатель обязан отдавать предпочтение:

  • работникам, в семьях которых больше никто не имеет дохода;
  • лицам, получившим в данной организации трудовые травмы;
  • инвалидам боевых действий или войны;
  • сотрудникам, которые без отрыва от производства повышают свою квалификацию;
  • лицам, имеющим на иждивении 2-х и более членов семьи.

Необоснованное увольнение работника, относящегося к указанной категории, может быть обжаловано в судебном порядке. Перед подачей искового заявления имеет смысл воспользоваться юридическими консультациями, чтобы в дальнейшем не совершить непоправимых ошибок.


 Откуда Вы узнали о нашем сайте?




Результаты
© 2008-2012 ozppk.ru Яндекс цитирования Рейтинг@Mail.ru Rambler Юридические услуги и экспертиза товаров Товары и услуги | Качество | Наши партнеры